Wir suchen zum weiteren Ausbau unseres Softwareentwickler-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Android Developer (m/w/d)

(unbefristet, 35 Std. Woche)

 Das sind Ihre Aufgaben:

• Entwicklung innovativer Smart-Home App Lösungen
• Weiterentwicklung und Wartung bestehender Apps des JUNG Portfolios
• Erstellung von Prototypen im Bereich Smart-Home, IoT und AR
• Mit Weitblick und fortschrittlichen Ideen die Architektur und unser App-Portfolio mitgestalten
• Stetiges informieren über aktuelle Trends in App-Technologien und Softwaredesigns sowie deren Anwendbarkeit und Relevanz für das JUNG Portfolio
• Konzeption, Anforderungsdefinition, Entwicklung, Tests und Rollout von mobilen Apps auf Android-Basis

Das ist Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder ein vergleichbarer Studiengang
• Erfahrungen in der Entwicklung von Android-basierten Apps
• Fundiertes Know-how in den gängigen Tools und Frameworks wie z.B. Git, Jenkins, App Stores, IntelliJ, Jira,
• Sehr gute Kenntnisse in der Android App Entwicklung mit Kotlin und Java sowie Android-Standard Frameworks, API’s und den gängigen Design-Patterns
• Ausgeprägtes Interesse an Smart-Home Lösungen
• Proaktives Mitdenken, und eigenmotiviertes Handeln
• Analytische, pragmatische und zielorientierte Arbeitsweise
• Kooperations- und Teamfähigkeit, Innovationsfreude sowie Spaß an neuen Technologien
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

Wer für JUNG tätig ist gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, sodass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:
 

• Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit

• Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase

• Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u. a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen und ergonomische Arbeitsplätze

• Zum Ausgleich der Fahrtkosten gibt es von uns einen Fahrtkostenzuschuss