Zur Verstärkung unseres Projektmanagement-Teams in unserer Entwicklung am Standort Schalksmühle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Junior Projektmanager (m/w/d) Änderungsprojekte / ODM

(unbefristet, 35 Std. Woche)
 

Das sind Ihre Aufgaben:

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Änderungsprojekten im Produkt- und Systemumfeld
• Verantwortung für Änderungsprojekte größeren Umfangs (z. B. Produktanpassungen, Varianten)
• Onboarding und Koordination des ODM-Geschäfts, insbesondere Steuerung von Produktaufnahmen bei externen Partnern
• Abstimmung technischer und organisatorischer Anforderungen mit internen Fachbereichen (z. B. Entwicklung, Einkauf, Qualität, Vertrieb)
• Koordination externer Partner und Lieferanten im Rahmen von ODM-Projekten
• Termin-, Kosten- und Fortschrittsverfolgung inkl. Statusberichten und Projektdokumentation
• Moderation von Projektabstimmungen und Sicherstellung einer transparenten Kommunikation
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Projektabläufen und -standards im Änderungs- und ODM-Umfeld

Das ist Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d), ein absolviertes Studium (z. B. Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld
• Grundkenntnisse im Projektmanagement (klassisch/agil) – auch praxisorientierte Erfahrung ist willkommen
• Technisches Grundverständnis für Produkte, Baugruppen und Änderungsprozesse
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Eine Projektmanagement-Zertifizierung ist von Vorteil, aber kein Muss

Das bieten wir Ihnen:

Wer für JUNG tätig ist, gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, so dass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:

• Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit 
• Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase
• Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, u.a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen