Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Marketing Automation am Standort Schalksmühle einen

Mitarbeiter Performance Marketing / Leadgenerierung (m/w/d)

(unbefristet, 35-Std.-Woche)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Bearbeitung von performancestarken E-Mail-Marketing-Kampagnen

• Lead Qualifizierung und Stammdatenpflege

• Regelmäßiges Reporting und Monitoring mit relevanten Kennzahlen

• Dokumentation und Aufbereitung von Informationen im Marketing Automation sowie im CRM-System

• Regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit entlang der Kommunikationsstrategie sowie Abstimmung mit allen relevanten Akteuren intern und extern

Das ist ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Marketing Automation oder vergleichbar. Alternativ fundierte Berufspraxis im Aufgabenbereich.
• Erfahrung im Umgang mit Sales & Marketing-Automation-Tools (z. B. Evalanche, Salesforce, Pardot, HubSpot etc.)Routinierter Umgang mit CRM-Systemen
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Erfahrung in der Lead-Generierung & Qualifizierung (B2B & B2C)
• Kreatives Gespür für Texte, E-Mail-Designs und Conversion-Optimierung
• Freude an dienstleistungsorientierter Arbeitsweise, Prozessverständnis sowie Kommunikationsgeschick zeichnen Sie aus
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie gute Englisch-Kenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

Wer für JUNG tätig ist, gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, so dass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:

• Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit 
• Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase
• Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, u.a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen und ergonomische Arbeitsplätze