Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schalksmühle zur Verstärkung im Bereich Business Development einen

Business Development Manager (m/w/d)

(unbefristet, 35 Std. Woche)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Geschäftsmodellnahe Technologie-, Anwendungs- & Service-Trends entdecken, beobachten und bewerten
• Markt- und Wettbewerbsbetrachtung/ -Analyse
• Identifikation und Bewertung von Geschäftsmodellideen im Bereich der techn. Gebäudeausstattung - sektorübergreifend, Sektorkopplung
• Ableitung und Aufzeigen konkreter Handlungsoptionen in Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und den weltweiten Tochterunternehmen, sowie weiteren Partnern
• Identifikation und Beschreibung relevanter Kundenprobleme, -bedürfnisse und -anforderungen sowie Ableitung entsprechender Wert- und Serviceangebote zur Lösungsfindung
• Erstellung der Geschäftsmodelle und der Businesspläne als Entscheidungsvorlage
• Aktive Begleitung der neuen Geschäftsmodelle in der Umsetzungsphase sowie stetige Überprüfung der Ziele und KPIs
• Aufbau und Pflege von nachhaltigen Partnerschaften und Kooperationen im Rahmen der neuen Geschäftsmodelle
• Mitarbeit im JUNG Start-Up Team inkl. Aufbau, Pflege des Start-Up Programms und Koordination der JUNG Start-Up Aktivitäten

Das ist Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Wirtschaftsingenieurwesen) idealerweise mit Schwerpunkt Business Development
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, ein stark ausgeprägtes Interesse an neuen Geschäftsmodellen und Internationalisierung sowie interkulturelle Kompetenz
• Hohe Affinität zur Start-Up Szene - Netzwerker
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse erwünscht
• Strategisches Denkvermögen
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Globale Reisebereitschaft

Das bieten wir Ihnen:

Wer für JUNG tätig ist gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, sodass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:

• Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit bis zu 50 %
• Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase
• Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen und ergonomische Arbeitsplätze
• Zum Ausgleich der Fahrtkosten gibt es von uns einen Fahrtkostenzuschuss